从“中国制造”到“来自中国”

曾几何时,中国是世界的工厂,“中国制造”在世界各地的商店和超市里随处可见。而如今,除了中国制造的商品,人们看到的是越来越多的来自中国的企业和各类人才走向了世界。作为为“走出去”的中国企业和人才提供全球出入境服务的专业人士,我想谈一下我对中国企业和人才在走出去的同时如何保持出入境方面合规方面的一些看法。

从公司层面,中国企业在走出去的过程中要重视各国的出入境法律法规。毫无疑问,走出去的中国企业是有实力又有胆略的,也是国内行业中的佼佼者。但是, 作为来自发展中国家的企业以及中国走出去企业的开拓者, 在跨国运营上的经验相较发达国家的跨国公司还是有差距的。各国出入境法律法规是各国控制外国人入境的基本法律依据,因此必然各有不同并且会时有变化。中国企业应当早在计划走出去时,针对当地的出入境和劳动法,咨询专业人士,合理制定人员出差或派遣计划,预留足够的时间,这将给中国企业合法顺利开展全球业务带来益处。

从个人层面,中国人才在他国工作时要熟知并主动严格遵守当地的出入境规定。随着中国企业变得更加国际化,越来越多的各类中国人才也需要被外派到异国他乡工作生活。 大多数中国企业在走出去的初期,并无跨国人员流动管理制度,有的公司甚至让员工自己去解决出国的签证问题。这时,作为走出去的中国籍外派人才,应当有意识地提醒公司,而非迫于公司业务上的压力,去办理自己认为最简单最方便的签证。这不仅是对公司的保护,也是对自身的保护,因为违反目的国出入境法律法规的后果可能不只是罚款,员工本人被拘留、遣返回国、记录在黑名单上被限制将来入境都是非常有可能发生的。

总之,无论是来自中国的企业还是来自中国的人才,只有在保持出入境合规的前提下,才有可能成功地持续地在全球范围内开展业务或工作。

免责声明
本页面中的信息可能为第三方(如“中国走出去”网站加盟机构)提供,仅供用户个人参考。所有内容提供方在将任何内容/信息发布于敝网之任何数字平台之前,须获得该等内容/信息版权所有方之授权/许可。敝网不保证任何内容和信息的准确性,亦不对任何内容提供商提供或发布于敝网的任何信息承担任何责任。页面中的链接可能指向非由CGA可控的第三方网站,敝网对其他网站上的内容及链接有效性既不认可亦不承担任何责任。更多详情,请参阅敝网 免责声明
Top