用人单位社交媒体政策规章之合法性”这一所谓“热点话题

最近,在澄清“用人单位社交媒体政策规章之合法性”这一所谓“热点话题”的过程中,美国国家劳工关系委员会总法律顾问办公室认为用人单位社交媒体政策中许多常见的政策条款违反了《美国国家劳工关系法》。委员会于2012年1月24日向区域资深工作人员发布了一份收录14个案例的报告,借此发出最新警告。据总法律顾问称,这14个案例反映了社交媒体方面的新问题。在发布该报告之前,总法律顾问曾于2011年8月18日发布了一份报告,讨论了国家劳工委员会先前处理的14个涉及社交媒体问题的案例。

下文每个标题对应了就总法律顾问当前对某一特定类型常用政策条款的立场的分析。用人单位应当对照总法律顾问的最新报告,仔细审查其现行社交媒体政策或任何新政策。通过仔细起草、巧用范例和谨慎措辞,用人单位仍然能够在《美国国家劳工关系法》的范围内,实现其合理控制社交媒体内容的目的。

查看更多关于“用人单位社交媒体政策规章之合法性”这一所谓“热点话题”的英语内容

免责声明
本页面中的信息可能为第三方(如“中国走出去”网站加盟机构)提供,仅供用户个人参考。所有内容提供方在将任何内容/信息(包括文字、图片、照片、图形)发布于敝网之任何数字平台之前,须获得该等内容/信息版权所有方之授权/许可。敝网不保证任何内容和信息的准确性,亦不对任何内容提供商提供或发布于敝网的任何内容/信息承担任何责任(比如文字、图片、照片、图形的版权侵权责任)。页面中的链接可能指向非由CGA可控的第三方网站,敝网对其他网站上的内容及链接有效性既不认可亦不承担任何责任。更多详情,请参阅敝网 免责声明
Top