委内瑞拉雇主请注意:新规增设工资与工时要求

作者:Juan Carlos Varela

从2013年5月7日开始,委内瑞拉的雇工单位必须遵守一年前依据委内瑞拉劳动法改革法案(劳动与工人系统法,西班牙文简称“LOTTT”)确立的新的工资和小时法。除其他重要规定外,LOTTT还针对工作时间与休息日施加了新限制,并允许有一年的实施期。在这为期1年的窗口期即将结束前,委内瑞拉新总统Nicolas Maduro Moros于2013年4月30批准了一些扩大这些限制的新规定。根据这些新的限制,用人单位应立即改变他们的做法,以完全符合工资和工时法。

新法规对LOTTT工资和工时规定的关键修订

工作日和休息日

根据LOTTT,工作时间每日限于8小时,每周限于40小时(5天),并有强制性的连续2天的休息日。对于夜班(晚7点到早5点之间进行工作)来说,工作日限于7小时,每周工作时间限于35小时,且酬金必须在白班工资基础上上浮30%。

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