澳大利亚调高2017-2018年度全国最低薪资标准

澳大利亚的全国最低薪资标准由独立法定机构——公平工作委员会(下称“委员会”)裁定。委员会每年对国民经济各部门的最低薪资水平进行评估,并决定是否需要调整增涨该最低值。

开展年度薪资评估时,委员会必须遵照《2009年公平工作法案》第284条第(1)款的规定办理。根据该款规定:

公平工作委员会须在考虑以下因素的前提下,建立健全公平最低薪资标准的安全保障:

(a)    国民经济的表现与竞争力,包括生产力、商业竞争力和经济存活力、通货膨胀和就业增长;

(b)    通过提高劳动参与率促进社会融合;

(c)    低收入群体的相对生活水平和需求;

(d)    同工同酬或同值同酬原则;及

(e)    为基层员工、待训员工以及残疾员工提供综合的公平最低薪资保障。

2017年6月6日,委员会宣布了最近一次年度评估的结果,决定将全行业最低薪资标准调涨3.3%。根据该标准,如果一个成年人每周工作38小时,其最低薪资水平为694.90澳元/周,或18.29澳元/小时。委员会指出,本次调涨决定考虑了过去十二个月的经济环境的变化。委员会声称:

“本次评估中了解到经济环境发生以下重大变化:

  • (i)    实际可支配国民收入净值继去年下跌之后,在截止2016年12月的过去一年内上涨6.8%;
  • (ii)    自2016年第一季度以来,所有通胀指标呈上升态势,但目前处于澳洲联储中期目标区间的下端(截止2017年第一季度的过去一年内,消费价格指数上升了2.1%)。
  • (iii)    截止2016年第四季度的过去5年内,市场板块的劳动生产率增幅高于前一个五年期间,并在2016年急剧上升。
  • (iv)    就年度表现而言,与之前年度相比,2016年利润增长尤为强劲,全行业综合利润增长率与非矿业行业利润增长率均高于近5年和近10年均值;
  • (v)    主要经营环境调查结果显示,经营环境评估结果正面,高于长期平均水平(摘自委员会报告)”

委员会指出,澳洲经济实现增长,实际国内生产总值增长2.4%,2017年4月失业率保持在5.8%不变。

本次薪资调涨将自2017年7月1日起生效。

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