简介

李豪利先生现任HRT Edge有限公司管理合伙人，该公司是一家专业从事国际人力资源发展与企业境外并购的小而精的咨询服务事务所。

李豪利先生是一位深受亚洲乃至世界顶级公司最高级别经理们信任的顾问，为其收购、整合海外业务及公司组织结构转型与未来国际化出谋划策。他一直作为一位具备国际从业经验的商务专业人士，领导并打造国际顶尖公司人力资源方面的职责。

李豪利先生最近的任职是作为斗山集团（Doosan Group）人力资源部主管，其为一家总部位于首尔的世界财富五百强企业，国际业务战略主要聚焦于基础设施支持领域。通过大量的大型战略性海外收购，公司得以迅速发展，在市场上处于领导地位。其最近收购的公司包括有Babcock（一家英国锅炉公司）、Bobcat（一家美国建筑设备公司）及斯柯达动力公司（Skoda Power，一家捷克涡轮机公司）。李豪利先生在为公司当前与未来商业扩展所需的国际性人才建设方面也具有丰富经验。对于其他有志于在国际上取得发展的亚洲公司，其所获得的成功经验与教训均殊为实用。

李豪利先生之前还曾在百事公司（一家领先的消费品公司，在招揽顶尖国际人才方面享有盛誉）公司、瑟伯勒斯公司（Cerberus，排名前十的私募基金公司）及合益集团（Hay Group，一家顶级国际管理咨询公司）的分领域、地区或国际总部级职位中任职，具有国际业务操作与人力资源经验。他之前在瑟伯勒斯公司担任管理董事时负责过更为广泛的商业管理与财务方面的职责。

在其执业生涯中，李豪利先生一直致力于在战略及操作两个层面上与其他业务及职能的领导人一道，在为企业未来发展建设组织结构并且发展人才的同时，实现可持续发展目标。

李豪利先生从纽约大学获得工业与组织心理学博士学位，并始终致力于站在新的、创新性的思维与实践的最前端。