Littler劳动内容 —— 概述

概述

A. 美国联邦制度

美国法律主要由联邦和州两套法律体系构成。美国宪法是一切联邦法律的基础,也是这个国家位阶最高的法律。联邦法律由中央政府通过其自身的法院与行政机关体系制定并执行。

此外,美国由50个州和若干海外领地构成。民选产生的立法机关、议会和行政机关管理各州并在各自行政区域内通过法律。各州还设有各自的法律执行机构,包括单独的司法体系与行政机关。

某些法律领域仅由某一套法律体系管辖。例如,美国私营行业的集体协商专门由联邦一级法律制定和执行。员工退休及退休金制度亦仅由联邦法律管辖,但工资支付的方式与时间或者员工对其个人档案的获取则适用州一级法律。

许多法律问题,无论在哪一层级,同时受联邦和州法律的管辖。在联邦与州一级法律中都有反歧视的法律。最低工资与加班制度也同时规定在联邦与州一级法律中。此外,各成文法中的员工保护范围也经常有所不同。

值得注意的是,还存在可能影响用工决策的第三套法律制度,即地方法律。各市、县、镇和村制定各自的法律管理本地事务。虽然这些机构并不经常直接监管劳动事宜,但某些地方还是对劳动事务严格管控。例如,纽约市已通过一项反歧视规则,其员工保护标准高于联邦和纽约州的立法。

B. 美国劳动法

在美国,劳动法规定在联邦和各州宪法、成文法、法典、行政规章与行政指令中。作为普通法国家,美国采用的是“遵循先例”(stare decisis)原则,即法官可以对联邦和州立法机关通过的法律加以解释,而且他们的判决成为解决后续争议时需遵循的先例。

有关劳动关系的更为重要的联邦法律包括:《公平劳动标准法》、1964年《公民权利法案》第六篇、《美国残疾人法》、《反就业年龄歧视法》、《家庭医疗休假法》《国家劳动关系法》以及《职业安全与卫生法》。各州以及某些地方亦通过了类似法律。

不同于某些国家,美国不存在一个总的法院或仲裁机构负责解决全部劳动争议,而许多其他法域则设有劳动法院。在多数情况下,劳动法是通过联邦或州法院中的私人诉讼以及各行政机关得以执行。大多数劳动法规定有民事和(或)衡平法救济措施。某些成文法,如《国家劳动关系法》将执法权限定在特定的行政机关。在某些情形下,这些行政机关仅可以在第三方投诉时方可采取行动,在其他情形下则可以主动执行成文法的规定。另一些成文法规定私人和指定的行政机关可以平行执法。

由于下列因素的共同作用,美国的劳动争议还具有另一特点,即涉案费用巨大:诉讼程序涉及广泛的审前证据揭示(如申请文件出示、事实证词以及当事人与证人现场作证);存档、检索与电子数据出具费用;以及某些案件中的陪审团程序。

C. 劳动合同与自由雇佣原则

美国劳动法的重要标志是自由雇佣原则。该原则创设了一个颇有争议的推论,即雇主与员工均可以自由终止劳动关系。这意味着任何一方均可以出于合法原因随时终止劳动关系,无须事先通知,亦无须导致某种形式的经济补偿。

自由雇佣原则并非由联邦法律规定,也不存在一套统一的规则来适用这一重要理念。相反,该原则受各州成文法或普通法管辖。然而,自由雇佣的共同特点是,法律并不要去,甚至不鼓励当事人签订书面劳动协议。事实上,考虑到自由雇佣原则的推论,除高管或其他关键职位或者法律特别要求外,书面劳动合同在美国很少使用。

有关劳动合同与自由雇佣的更详细信息见Littler的《外国雇主在美创业指南》,欲获得该文件,请联系Susan Woodhouse,其邮箱地址为swoodhouse@littler.com

免责声明
本页面中的信息可能为第三方(如“中国走出去”网站加盟机构)提供,仅供用户个人参考。所有内容提供方在将任何内容/信息(包括文字、图片、照片、图形)发布于敝网之任何数字平台之前,须获得该等内容/信息版权所有方之授权/许可。敝网不保证任何内容和信息的准确性,亦不对任何内容提供商提供或发布于敝网的任何内容/信息承担任何责任(比如文字、图片、照片、图形的版权侵权责任)。页面中的链接可能指向非由CGA可控的第三方网站,敝网对其他网站上的内容及链接有效性既不认可亦不承担任何责任。更多详情,请参阅敝网 免责声明
Top