中美—调解人办公手册—调解人查对表: 办公手册

聘任事项
  • 背景资料的公开
  • 扎实专业能力的证明
  • 调解方式的解释
  • 公正与利益冲突的核查
  • 费用构成与收费
  • 调解人责任与豁免
  • 调解与聘任协议

初步讨论

  • 地点与食宿
  • 日程表
  • 机密性协议
  • 调解人方式
  • 客户代表与参与者
  • 发现程序的中止与诉讼暂缓
  • 双轨法的适用性
  • 调解会议发现程序(如果有)
  • 调解前文件呈递
  • 保险商的作用
  • 和解讨论状况

联席会议

调解人开场语

  • 调解人的角色与公正性
  • 决议的目标
  • 程序的非强制性及自愿性
  • 机密保护与例外
  • 调解人方式与处理方法
  • 当事人的参与和辩护人的作用
  • 陈述顺序
  • 联席会议/小组会议的目的
  • 时间框架与进度报告
  • 基本规则
  • 结论与问题

当事人开场声明

事项的确定与组织

非公开小组会议

  • 重复步骤:确定不能向当事对方披露的敏感资料

事务的解决与调解人技巧

  • 现实验证问题
  • 概略与具体
  • “一致与分歧”
  • 谈判协议最佳与最坏替代方案的选择
  • 已接受标准的实地运用
  • 自由讨论会议
  • 决策树
  • 扩充资源
  • 辩护选择
  • 有条件的提议
  • 单一文本方式
  • 提议两步骤
  • 中断会议
  • 专家意见
  • 评价
  • 调解人解决方案提议

谅解备忘录

  • 休会前备忘录的签署
  • 起草责任书

未能达成和解时的终止与延期

  • 确定后续事项
  • 对可能事务的重新安排

调解不成功时的其它ADR 程序

  • 调解人在处理程序中的角色-设计与参与

该程序之后的步骤

  • 归还文件/保留档案
  • 法庭指定的调解人报告
  • 发出传票时通知所有当事人
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