国家劳动关系委员会使员工内部调查问题复杂化

时间:2012年08月

国家劳动关系委员会(NLRB)在一项判决中认为,如果用人单位要求其雇员在对雇员投诉的内部调查过程中保密,那么用人单位必须证明其具有具体正当的商业理由。这一判决对于工会及非工会用人单位均有作用。在Banner Health System d/b/a Banner Estrella Medical Center(358 N.L.R.B. No. 93 (2012))一案中,国家劳动关系委员会以2:1的多数判决指出,用人单位不得设定概括性规则,而禁止雇员讨论正在进行的对雇员不当行为的调查。国家劳动关系委员会称,这类规则违反了《国家劳动关系法案》第7条,该条规定无论用人单位是否属于某一工会,其雇员都有权参与以相互帮助与保护为目的的“协调一致的活动”。委员会的这一判决维持了近期以来以保护第7条权利为理由撤销普通用人单位惯例和政策的趋势。

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Littler Mendelson 劳动法律所

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