管理在美国 – 国际性经理主管管理其美国员工的法律和实践指南


国家: 美国
主题: 管理在美国国际性经理主管管理其美国员工的法律和实践指南

本模块之设计旨在就骚扰和歧视的相关基本劳动事宜进行快速有重点的论述,从而使参与者能够发现其日常工作环境中发生的问题,并解决该等问题。但是,本课程内容不局限于法律方面,论述了经理人员与美国员工形成有效关系所需要了解的习惯做法和实践。

本课程将按照参加者来源国的需要全面量身定制。

课题可能包括(依课程程度和组织需要而定):

l 法律概览

l 多数重要劳动法律背后的社会及政治事宜

l 防止工作场所骚扰(可被要求遵守加利福尼亚州的强制培训法案)

l 无歧视的工作场所

l 工资小时概要

l 如何对应索赔

l 解雇检查清单

语言: 英文和中文
日期: 客户预约
形式:

讲座与高互动性的课程相结合。包括小组讨论(即使出席人数会较多)、参加者调查和反馈、叙事及案例研究、角色扮演、最佳幽默、先进多媒体,加上视频文件的使用,共同促进开展有意义的讨论、批判性思维和记忆。

地点: 待定
组织方: Littler Mendelson, P.C.
目标受众: 人力资源专业人员、主管及经理
联系信息与如何注册:

若需进一步信息,请联系:

David Goldman – DGoldman@littler.com,

Katherine Cooper Franklin – KFranklin@littler.com,

或者 Training@ChinaGoAbroad.com

免责声明
本页面中的信息可能为第三方(如“中国走出去”网站加盟机构)提供,仅供用户个人参考。所有内容提供方在将任何内容/信息(包括文字、图片、照片、图形)发布于敝网之任何数字平台之前,须获得该等内容/信息版权所有方之授权/许可。敝网不保证任何内容和信息的准确性,亦不对任何内容提供商提供或发布于敝网的任何内容/信息承担任何责任(比如文字、图片、照片、图形的版权侵权责任)。页面中的链接可能指向非由CGA可控的第三方网站,敝网对其他网站上的内容及链接有效性既不认可亦不承担任何责任。更多详情,请参阅敝网 免责声明
Top